Виды трудовой мотивации

Как можно использовать виды трудовой мотивации

Виды трудовой мотивации

Существует несколько основных видов трудовой мотивации. Всеми мы с ними знакомы.

И можем легко идентифицировать. Проявляются они прямо с утра.

Последите за собой, какие мысли приходят вам в голову, когда нужно вставать утром.

Есть два варианта

[rek1]

1. Вы можете подняться, представив, что плохое может с вами произойти, как вы опоздаете на работу, и вам влетит от начальства. Это первый негативный вид трудовой мотивации.

2. Есть другой вариант, прямо с утра вы рисуете в своей голове приятные картины того, что будете сегодня делать, ощущаете подъем настроения и выпрыгиваете из кровати на встречу новому классному дню. Нет мысли о том, чтобы полежать еще 5 минут, вы думаете только о том, с чего начнете ваш день.

Многие найдут в своей жизни такие моменты, когда с самого утра, вы счастливы и находитесь в предвкушении удовольствия от нового дня. Такой вид мотивации можно назвать мотивом достижения успеха.

Эти мотивации довольно хорошо изучены.

Люди применяют в своей жизни оба этих подхода, единственная разница в том, какой больше используется.
Виды применения:

  • Есть негативисты которые постоянно представляют плохое развитие ситуации, и это заставляет их бездействовать. Они боятся начальника, боятся возмущения окружающих. Постоянно проигрывают борьбу с ленью. Бояться трудовой деятельности и тому подобных вещей.
  • Наоборот люди действия всегда видят хорошее в любом деле, и ждут этого. Они всегда довольны, у них всегда хорошее настроение. Не боятся изменений и сами их делают.

Для всего в жизни можно найти положительные и отрицательные черты. Так если человек окрылен своей целью, он может не замечать, проблем которые требуют решения. Эта стратегия часто бывает у начинающих предпринимателей.  Другая крайность, когда страх неудачи полностью парализует деятельность человека, и он боится начать действовать.

В своей жизни нужно найти баланс между этими видами трудовой мотивации, допустим, вы решили работать с новой целью, конечно воодушевления от нее заставит вас сломя голову, броситься вперед и действовать, тут необходимо немножко притормозить и все таки включить негативную мотивацию, подумать, что может пойти не так, и решить, как будете с этим справляться.

Знание двух видов мотивации поможет и в управлении людьми, вы сразу сможете отличить, кому важны похвалы, а кого больше подстегнет умеренное недовольство его результатами работы.

Используйте все что прочитали и придумывайте новые виды мотивации.

Если не знаете , что делать когда цель в фокусе, предлагаю ознакомиться с интересной статьей.

[rek1]

Спасибо за чтение, автор блога — Золотарев Роман

Расслабляйтесь

Смотрите видео

Похожие видео:
1. Я дико ржал! Это капец
2. Я не тупая
3. Байк слет мото малоярославец
4. Американец Матерится по Русскии
5. Широкую На Широкую

Комментарии:

Как можно использовать виды трудовой мотивации: 3 комментария

  1. Магун

    Новое в понимании трудовых мотивов и установок:
    «Мотивы труда (трудовая мотивация) — есть стремление субъекта сохранить или умножить свои ресурсы посредством трудового поведения».
    Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения. 2013. №5. С. 13-25. — http://www.iliassov.info/2013/job-motiv.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *